Saat akhir interview atau wawancara
kerja, biasanya Anda diberikan kesempatan untuk memberikan pertanyaan terkait
perusahaan dan pekerjaan yang Anda lamar. Ini juga merupakan kesempatan agar
Anda dinilai lebih baik oleh si pewawancara dengan memberikan pertanyaan
berkualitas yang pintar.
Dalam artikel "10 Pertanyaan Paling Sering Diajukan Dalam Wawancara Kerja,"
kita telah membahas bahwa pada saat Anda diberikan kesempatan bertanya, jangan
pernah mengatakan "Tidak ada" karena ini akan memberikan kesan buruk
ke pewawancara (interviewer). Berikut 10 pertanyaan terbaik
untuk diajukan di wawancara kerja.
1. "Kebutuhan seperti apa yang
Anda harapkan untuk dipenuhi, terkait jabatan pekerjaan yang Anda tawarkan
ini?"
Adanya lowongan pekerjaan tentu
membuktikan bahwa perusahaan tersebut sedang membutuhkan sesuatu untuk
dipenuhi. Seperti contohnya mungkin ada proyek atau keahlian yang dibutuhkan
secara mendesak. Apapun jawaban mereka, ini adalah kesempatan yang baik untuk
Anda menjelaskan mengapa Anda adalah orang yang cocok untuk jabatan tersebut.
Anda dapat menjelaskan pengalaman dan keahlian terkait kebutuhan yang mereka
ingin selesaikan atau penuhi.
2. "Pekerjaan apa yang dapat
saya lakukan begitu saya dipekerjakan?"
Memiliki makna yang serupa dengan
poin sebelumnya, hanya saja lingkupnya lebih khusus. Salah satu hal paling
melelahkan saat mempekerjakan orang baru adalah harus mengajarkan mereka
kembali dan dalam waktu yang secepatnya. Dengan menanyakan pertanyaan ini, maka
Anda akan memberitahukan si pewawancara atau interviewer bahwa Anda siap
mencari cara agar dapat bekerja secara penuh secepat mungkin.
3. "Dapatkah Anda
memberitahukan saya mengenai perilaku atau budaya dalam perusahaan ini?"
Setiap perusahaan tentu memiliki
kebudayaan atau perilaku karyawannya tersendiri yang sudah bertahan selama
bertahun-tahun. Oleh karena itu banyak orang mengatakan perusahaan itu seperti
versi kecil dari negara. Bahkan jika perusahaan yang Anda lamar adalah
perusahaan multinasional yang sangat besar, maka mungkin saja perusahaan Anda
itu dapat dikatakan 'lebih besar' daripada beberapa negara.
Dengan menanyakan pertanyaan ini
maka si pewawancara akan mengetahui bahwa Anda memiliki minat untuk berbaur dan
mematuhi kebudayaan yang telah ada.
4. "Jika Anda dapat menemukan
orang ideal untuk posisi ini, jika berkenan bolehkah saya tahu karakteristik
apa yang Anda inginkan dari orang tersebut?"
Jika Anda memiliki kesempatan, coba
tanyakan pertanyaan ini di awal wawancara. Dengan mengatahui
karakteristik-karakteristik seperti apa yang diinginkan perusahaan maka Anda
dapat menceritakan pengalaman kerja Anda seputar karakteristik yang diinginkan
perusahaan tersebut. Ini akan membuat Anda memiliki kemungkinan lebih baik
untuk menarik perhatian si pewawancara.
Tapi jika Anda tidak memiliki
kesempatan tersebut, dengan menayakan pertanyaan ini maka ada kemungkinan si
pewawancara merasa Anda berminat untuk mengembangkan karakteristik yang
diinginkan perusahaan.
5. "Di awal percakapan kita,
Anda menyebutkan bahwa Anda ingin kandidat yang memiliki kualitas X, Y,
dan Z (apapun yang diinginkan interviewer pada poin nomor 4). Apakah Anda
merasa saya memiliki karakter yang memenuhi kualitas-kualitas tersebut?"
Seperti yang telah dikatakan
sebelumnya, dengan menanyakan poin nomor 4 maka Anda akan mengetahui kualitas
seperti apa saja yang diinginkan perusahaan. Kemudian di akhir wawancara atau
interview, Anda dapat menutupnya dengan menanyakan pertanyaan ini.
Jika jawaban mereka adalah
"Ya" maka kemungkinan besar mereka harus menepati kata tersebut dan
mempekerjakan Anda, sedangkan jika jawabannya adalah "Tidak", coba
tanyakan kembali pada kualitas seperti apa Anda gagal. Ini akan membuat Anda
memiliki kesempatan untuk mengklarifikasinya dan membuat diri Anda lebih baik.
6. "Apa visi Anda terkait masa
depan perusahaan ini, dan bagaimana saya dapat berkontribusi ke hal itu?"
Seorang atasan khususnya bos, akan
sangat senang berbicara mengenai visi perusahaan ke depannya. Jika mereka
memang memiliki passion dalam pekerjaan mereka, maka topik ini adalah salah
satu topik yang sangat senang dibicarakan mereka karena terkait mimpi mereka.
Dengan menanyakan hal ini maka mereka akan memposisikan Anda dalam perusahaan
mereka dan membayangkan bagaimana Anda dapat berkontribusi ke perusahaan
mereka. Ini juga menunjukkan bahwa Anda adalah seorang yang memiliki pemikiran
ke depan.
7. "Dapatkah Anda
memberitahukan saya bagaimana perusahaan mendefinisikan kesuksesan dalam
jabatan yang Anda tawarkan ini?"
Tentunya pertanyaan ini lebih baik
ditanyakan ke seorang manager atau bos, dan bukanlah seorang karyawan tingkat
bawah. Ada dua keuntungan dengan menanyakan pertanyaan ini, yang pertama Anda
akan menunjukkan bahwa Anda siap untuk memenuhi permintaan mereka, yang kedua
Anda dapat mengetahui bagaimana Anda dapat dikatakan berhasil dalam lingkup
jabatan atau pekerjaan Anda. Anda dapat mengikuti percakapan ini dengan
mengatakan bagaimana Anda sukses dalam pekerjaan Anda sebelumnya.
8. "Bagaimanakah Anda
mendeskripsikan hari-hari biasa dalam jabatan atau pekerjaan ini?"
Sangatlah membantu jika Anda
mengerti akan lingkup pekerjaan Anda. Jika pewawancara atau interviewer
menunjukkan kesulitan mereka dalam menghadapi pekerjaan sehari-hari mereka,
maka Anda dapat menunjukkan bagaimana Anda dapat membantu menyelesaikan dan
mengurangi beban kerja sehari-hari mereka. Seperti sebelum-sebelumnya, ini juga
menunjukkan bahwa Anda siap melakukan pekerjaan yang dibutuhkan.
9. "Kapan keputusan akhir akan
dibuat?"
Ini adalah salah satu pertanyaan
termudah dan umum dimana Anda dapat menanyakan kapan keputusan akhir dibuat
terkait apakah Anda dipekerjakan atau tidak. Ini akan membuat pewawancara
membuat rentang waktu dan juga membantu Anda untuk mengambil keputusan terkait
wawancara ini atau wawancara kerja lainnya. Ini adalah untuk mengantisipasi
kasus terburuk dimana Anda terlupakan di antara banyaknya kandidat yang melamar
ke perusahaan tersebut.
10. "Apakah ada pertanyaan lain
yang dapat saya jawab untuk Anda?"
Anda
mungkin mengetahui dengan akhirnya wawancara atau interview maka kemungkinan
besar semua pertanyaan telah selesai ditanyakan. Tapi dengan menanyakan
pertanyaan seperti ini ke orang yang mewawancarai Anda, maka ini menunjukkan
bahwa Anda adalah seseorang yang sopan, percaya diri dan siap berkomunikasi.
Tanyakan pertanyaan ini sebagai penutup wawancara dan percakapan Anda.
sumber:http://www.tahupedia.com/content/show/315/10-Pertanyaan-Terbaik-Untuk-Ditanyakan-Saat-Wawancara-Kerja
0 Comments